就业是民生。今年全国两会，代表委员们和相关人士对就业有哪些新的思考和建议？

他们认为，当前，数字经济、绿色经济、银发经济等迅猛发展，为就业带来新空间，挖掘利用好这些新经济蕴藏的就业空间，需要教育链、人才链与产业链的深度融合，加大政策支持力度，做好供需对接，健全毕业生就业支持体系。

“目前，‘数字’‘绿色’等，不仅推动了经济可持续发展，也为就业市场带来了新的机遇。”全国人大代表、亿华通动力科技有限公司董事长张国强表示。

位于张家口的亿华通，是一家氢燃料电池发动机制造企业。张国强代表十分看好绿色经济对就业的拉动潜力。

他介绍，氢能市场极为广阔，而且氢能产业链条较长，对就业带动作用十分明显。在能源转型的大背景下，公司近年来发展势头良好，业务向上游制氢领域布局，创造了新的就业机会。此外，在亿华通的推荐下，张家口空港经济开发区已先后引进聚通科技、昊安青源、极拓创能、思伟特等多家企业。

“就业新空间的拓展，源于经济高质量发展的稳步推进，新产业新动能的持续增长。行业的健康发展是就业的源头活水。”张国强代表认为，充分发挥新经济对就业的促进作用，根本的还是要积极推动这些新兴产业规模化应用，实现健康持续发展。从政策层面上，应该进一步完善财税、金融、投资等相关政策，创新政策实施方式，为就业开拓出更大新空间。

全国政协委员、河北交通职业技术学院副院长张运凯表示，数字经济、绿色经济、银发经济等新经济领域，为就业市场带来了机遇，也同样带来了挑战。

深耕职业教育多年，张运凯委员认为，将新技术、新需求转化为高质量就业新机遇，关键在于教育链、人才链与产业链的深度融合。要加强教育与就业新空间的“适配度”，必须做深“产教融合、校企合作”的文章。

张运凯委员介绍，近两年，结合行业发展和专业特色，河北交通职业技术学院强化就业市场建议指导服务，以访企拓岗为抓手，累计走访企业单位396家，与58家京津冀优质企业签订校企合作协议。目前，学院7个教学系（分院）形成了“一系一策”就业市场拓展格局。密切的供需对接，保障了学院近三年毕业去向落实率稳定在95%以上。

“新产业、新动能催生的就业新空间，是就业创业工作新的时代红利。”燕山大学招生就业处副处长陈树冬表示，不论是学校还是个人，只有积极应对挑战，抓住新机遇，拥抱新变化，才能在未来就业市场创造更多的机会和价值。

陈树冬介绍，燕山大学一直在积极推动教育教学改革，着眼数字行业发展方向，开展了智能制造学科交叉融合创新中心规划，成立了“智能医学工程”“智能感知工程”“智能电网信息工程”等专业。在推进校企联合培养方面，学校与吉利集团、东方国信等联合建设学院，设置了“智能汽车”“工业大数据”“工业互联网”等微专业。

“随着新经济的不断发展，市场对相应人才在新知识、新能力等方面的要求周期会更短，时效性会更强。”陈树冬认为，这要求学校除了要引导大学生树立正确就业观念外，还要着力培养大学生的终身学习意识、持续学习能力，促进大学生的全面发展。

陈树冬表示，接下来，燕山大学将持续完善新经济领域就业跟踪反馈机制，在对毕业生的经常性回访中，了解学校在人才培养与企业实际需求之间存在的差异，并将其反馈于学校培养和就业环节，进而促进毕业生能够好就业、就好业。